结论：公司员工签劳务派遣合同后未到期就不来上班，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能构成违约，并可能面临一定的法律后果。
分析：
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）之间签订的合同，它规定了劳动者被派遣到用工单位工作的相关条款和条件。
- 合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
未到期不来上班的法律性质：
- 如果员工在劳务派遣合同未到期的情况下，未经合法程序（如提前通知、协商解除等）就不来上班，这通常构成对合同的违约。
- 违约行为可能涉及违反合同中的工作义务条款，即员工未按照合同约定提供劳动。
可能的法律后果：
- 违约责任：员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因违约给劳务派遣单位或用工单位造成的损失等。
- 劳动关系处理：劳务派遣单位有权根据合同约定和法律规定，对员工的违约行为进行处理，如解除劳动合同、要求员工继续履行合同等。
- 信用记录影响：员工的违约行为可能被记录在个人信用记录中，对其未来的就业和信用评估产生不利影响。
特殊情况考虑：
- 如果员工不来上班是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且能够提供相关证明，那么可能不构成违约或可减轻违约责任。
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或违反合同约定，导致员工无法继续工作，那么员工不来上班可能不构成违约或可主张免责。
建议：
- 对于员工：在决定不来上班前，应仔细阅读劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与劳务派遣单位和用工单位协商，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。
- 对于劳务派遣单位和用工单位：应加强对员工的管理和监督，确保员工按照合同约定提供劳动。如果员工出现违约行为，应及时采取措施进行处理，并保留相关证据以维护自身权益。
后续行动：
- 如果您是员工且面临此类情况，建议尽快与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解自己的法律责任和可能的后果，并寻求合法合理的解决方案。
- 如果您是劳务派遣单位或用工单位且遇到员工违约情况，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权措施。
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