星期天不加班是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体的劳动合同、工作安排以及法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为劳动者的法定休息日。
- 这意味着，在星期天，劳动者有权选择休息，而不被视为旷工。
加班协商原则：
- 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制，一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的加班与旷工认定
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。
- 但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、保障劳动者身体健康等。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。
- 然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。
用人单位的紧急需求：
- 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。
- 但这并不意味着员工必须接受加班，用人单位应尊重员工的休息权利，并尽量通过协商解决加班问题。
三、建议与指导
明确劳动合同条款：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、休息日以及加班等相关条款，以避免后续争议。
了解合法权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括休息休假权利、加班协商原则等，以便在遇到加班问题时能够维护自己的权益。
有效沟通：
- 劳动者在遇到加班问题时，应与用人单位进行有效沟通，表达自己的意愿和需求，并尽量通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的加班安排违反了法律法规或劳动合同约定，或者用人单位错误地将不加班认定为旷工并作出不利处理，劳动者可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助和解答。
总结来说，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。