结论：礼拜六没上班是否算旷工，不能一概而论，需要结合劳动合同约定、单位规章制度、工作性质及排班情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与单位规章制度
标准工时制：
- 若劳动合同明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，则礼拜六不去上班通常不算旷工。这是基于《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六通常被视为休息日。
特殊约定：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，则在无请假或批准的情况下，礼拜六不去上班构成旷工。这种情况下，员工有义务按照合同和规章制度的要求出勤。
二、工作性质与排班情况
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。若礼拜六属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。例如，实行综合计算工时工作制的岗位，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果礼拜六属于其应工作时间，员工未上班且无正当理由，同样可能被认定为旷工。
排班调整：
- 单位因业务需求临时调整排班，将礼拜六调整为正常上班日，并提前通知员工。若员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。这种情况下，员工有义务按照单位的排班要求出勤，除非有合理的请假事由。
三、未出勤的正当理由
有正当理由：
- 如突发疾病、遭遇不可抗力因素等，员工及时向单位请假并能提供相应证明，则礼拜六不去上班通常不被视为旷工。员工在遇到特殊情况时，应及时与单位沟通并请假，以避免不必要的纠纷。
无正当理由：
- 在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，礼拜六不去上班将被认定为旷工。员工应遵守单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤。
四、加班费与调休问题
- 若工作岗位确实需要在礼拜六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在礼拜六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
建议与指导
为避免不必要的纠纷，我建议您：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解工作时间和请假流程，确保自己的权益得到保障。
- 与单位保持良好沟通：如有任何疑问或不确定之处，及时与单位的人力资源部门或上级沟通，以获取准确的解答。
- 保留相关证据：如请假条、医院证明等，以备不时之需。
如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。