星期天不加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本法律规定与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，因此，在未经协商一致的情况下，劳动者有权拒绝星期天加班，此时不构成旷工。
   • 若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，同样不构成旷工。

2. 劳动合同与公司规章制度的考量

   • 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如支付加班费或安排调休。
   • 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下（如紧急任务、生产需要等）星期天加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝星期天上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。

3. 特殊情况下的加班与旷工认定

   • 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下（如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等）延长工作时间不受限制。在这些情况下，用人单位安排星期天加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 调休成为工作日：若因工作安排或调休原因，星期天成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。

建议与指导：

• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
• 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇纠纷或不确定的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并向我咨询以获取专业的法律帮助。

综上所述，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。