针对您提出的“节假日没去上班算旷工吗，工厂要罚款怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您：在法定节假日不去上班，不应被视为旷工，工厂也无权因此对您进行罚款。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权建议：
一、法定节假日的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，不属于正常的工作时间。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在这些期间，劳动者享有休假的权利，不上班是其合法权益，不应被视为旷工。
二、工厂罚款的违法性
如果工厂因您在法定节假日未上班而对您进行罚款，这种做法是违反法律规定的。因为法定节假日不上班是您的权利，工厂无权因此剥夺您的合法权益或进行经济处罚。
三、维权建议
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，解释法定节假日的法律规定，并提供相关证据（如日历截图、劳动法条文等）。
- 沟通时，建议保持冷静和理智，以平和的态度表达您的诉求，避免情绪化或过激行为。
审查工厂规章制度：
- 仔细查看工厂的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于法定节假日的具体规定。
- 如果发现工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，您可以向工厂提出异议，并要求其纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据（如沟通记录、工厂规章制度等）。
- 劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的投诉未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据和法律依据，要求仲裁委员会裁决工厂纠正错误做法，并赔偿您的损失。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集各种证据，包括法定节假日的通知、与工厂的沟通记录、工作安排记录、排班表等，以及可能的同事证言。
- 所有与工厂的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录，以备不时之需。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为，以合法、合理的方式维护自己的权益。
综上所述，面对法定节假日被记旷工并罚款的情况，您应充分了解自己的法律权益和工厂的规章制度，通过合法途径逐步维权，确保自己的合法权益得到有效保护。