电话联系不上并不一定算旷工。旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。而电话联系不上，可能有多种原因，比如手机没电、信号问题、个人紧急情况等，并不一定直接等同于旷工。
具体来说，判断是否算旷工，需要考虑以下几个因素：
公司规章制度：首先，要看公司是否有明确的规章制度规定，员工在何种情况下会被视为旷工。如果规章制度中明确规定了电话联系不上且无法合理解释的情况下视为旷工，那么按照规章制度执行。但如果没有明确规定，就不能单纯因为电话联系不上就认定为旷工。
实际情况调查：在员工电话联系不上的情况下，公司应该进行进一步的调查，了解员工未能到岗或未能联系上的具体原因。如果是因为个人紧急情况或不可抗力因素导致的，那么通常不应该被视为旷工。
员工解释与证明：员工在电话联系不上后，如果能及时向公司说明情况并提供合理的解释和证明，比如医院出具的病假证明、交通事故证明等，那么也不应该被视为旷工。
综上所述，电话联系不上并不一定算旷工，具体还需要根据公司规章制度、实际情况调查以及员工的解释与证明来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。