结论：没有回复公司电话是否属于旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它强调的是员工未履行工作职责，且没有合理的解释或理由。
未回复公司电话与旷工的关系：
- 不直接构成旷工：仅仅因为员工没有回复公司电话，并不能直接认定为旷工。因为未回复电话可能由多种原因造成，如手机没电、信号不好、未及时看到通知等，这些并不直接等同于员工未履行工作职责。
- 可能构成旷工的情境：如果公司有明确规定，要求员工在特定时间内必须回复电话，且该规定与员工的工作职责紧密相关（如紧急情况下的联络），而员工无正当理由未遵守这一规定，那么在这种情况下，未回复电话可能被视为旷工的一种表现。但即便如此，也需要公司能够提供充分的证据来证明员工确实存在故意或重大过失未回复电话的行为。
公司规章制度的考量：
- 公司在制定规章制度时，应明确旷工的定义和构成要件，以及未回复电话等具体行为是否属于旷工的范畴。如果规章制度中对此没有明确规定，那么公司不能仅凭未回复电话就认定员工旷工。
- 同时，公司的规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其可能无法作为认定旷工的依据。
法律建议：
- 对于员工：如果因未回复公司电话而被公司认定为旷工，员工应首先查看公司的规章制度，了解旷工的定义和构成要件。如果认为公司的认定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在认定员工旷工时，应确保有充分的证据支持，并遵循公司的规章制度和法律法规的规定。如果因认定旷工不当而引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 如果你作为员工，因未回复公司电话而被公司认定为旷工，并对此存在争议，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和认定依据。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果你作为公司管理者，在认定员工旷工时，请确保遵循公司的规章制度和法律法规的规定，并保留充分的证据以支持你的认定。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：没有回复公司电话是否属于旷工，需要结合公司的规章制度、旷工的定义以及具体情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。