结论：虽然没去上班但接了人资电话，是否属于旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，无正当理由未到岗工作。这涉及到员工是否履行了到岗工作的义务，以及是否有合理的理由未到岗。
接人资电话的情况：
- 如果员工虽然未到岗，但接了人资的电话，并且能够说明未到岗的合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些原因得到了公司的认可或谅解，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
- 如果员工未到岗，接了人资电话但无法提供合理原因，或者公司不认可其提供的原因，那么公司可能会根据规章制度将其视为旷工。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。一些公司可能规定，只要员工未到岗且未提前请假或获得批准，即视为旷工；而另一些公司则可能更加灵活，会考虑员工的实际情况和解释。
- 因此，在判断是否属于旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。
实际操作建议：
- 如果员工因特殊情况无法到岗，建议及时与人资部门沟通，说明情况并尽可能提供证明材料，以避免被误认为旷工。
- 如果公司已经将员工的行为视为旷工，并进行了相应的处罚，员工认为处罚不当的，可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和公司规章制度，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你遇到了类似的情况，建议先查看公司的规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。
- 然后，与人资部门进行沟通，说明你未到岗的原因，并尽可能提供证明材料。
- 如果公司仍然坚持认为你属于旷工，并进行了处罚，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工未到岗是因为公司的原因（如公司未安排工作、公司停工等），那么这种情况通常不会被认定为旷工。
- 另外，如果员工在接到人资电话后，按照公司的要求进行了补假或提供了其他合理的解决方案，那么也可能不会被认定为旷工。
法律依据（虽未直接引用具体法条，但基于劳动法的一般原则）：
- 劳动法保护员工的合法权益，同时也要求员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 在判断是否属于旷工时，需要综合考虑员工的实际情况、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。
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