离职前仅通过电话与领导沟通而未正式办理离职手续，若公司规章制度明确规定需书面申请或特定流程，则此行为可能被视为旷工。具体分析如下：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 在劳动关系中，公司规章制度是双方行为的重要准则。若规章制度中明确规定了离职需书面申请或遵循特定流程，员工应严格遵守。
   • 若员工仅通过电话与领导沟通而未遵循规定流程，公司有权根据规章制度将其视为旷工或其他违反纪律的行为。

2. 沟通方式的效力：

   • 电话沟通虽然是一种便捷的沟通方式，但在劳动关系中，它可能不足以构成正式的通知或申请。
   • 正式的通知或申请通常需要以书面形式提交，以确保双方有明确的记录和依据。

3. 法律后果：

   • 若员工因未遵循公司规章制度而被视为旷工，可能会面临相应的法律后果，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，若员工认为公司的处理不当，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在离职前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 若对离职流程有任何疑问或不确定之处，应及时与公司人力资源部门或法律顾问进行沟通。
   • 在正式提交离职申请前，建议以书面形式与公司领导或人力资源部门进行确认，以确保双方对离职事宜有明确的了解和约定。

综上所述，离职前仅通过电话与领导沟通而未正式办理离职手续，若公司规章制度有明确规定，则此行为可能被视为旷工。因此，建议员工在离职前务必遵循公司规章制度，以书面形式提交离职申请，并确保双方有明确的记录和依据。