员工在上班途中突然离岗且不打招呼，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工未经批准或未按规定程序请假，而擅自缺勤的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工是否违反了公司的规章制度以及这种行为是否属于无正当理由的缺勤。

2. 员工行为的具体分析：

   • 如果员工因被领导责骂而情绪激动，选择突然离岗且不打招呼，这种行为本身并不直接等同于旷工。但是，如果员工没有按照公司规定进行请假或报告，且长时间未返回工作岗位，那么这种行为可能被视为旷工。
   • 另一方面，如果员工在离岗后很快返回，或者有合理的解释（如突发身体不适、家庭紧急情况等），并且及时向公司说明了情况，那么这种行为可能不被视为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定明确的规章制度来规范员工的出勤行为。这些规章制度可能包括请假流程、缺勤处理、旷工定义等内容。因此，判断员工行为是否构成旷工，需要参考公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗属于旷工行为，并且员工确实违反了这一规定，那么员工的行为就可能被认定为旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 对于员工而言，如果因情绪激动而选择离岗，建议尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律后果。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在上班途中突然离岗且不打招呼，是否算旷工需根据具体情况和公司规章制度来判断。
• 如果员工有合理的解释并及时向公司说明情况，可能不被视为旷工。
• 如果员工的行为违反了公司规章制度且无正当理由，那么可能被认定为旷工并面临相应的处罚。
• 建议员工在遇到类似情况时，尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。