结论前置：
- 若因争吵主动离开被单位算作旷工，这一处理是否合法需视具体情况而定。
- 若单位规章制度明确规定此类情形属于旷工，且该制度合法有效，则单位处理可能合法；但若制度不合法或未明确规定，则单位处理可能不合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在您所描述的情况中，您因与单位内的争吵而主动离开，这一行为是否构成旷工，并非单纯由单位一方说了算，而是需要依据相关的法律法规以及单位的规章制度来进行综合判断。
一、单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定哪些行为构成旷工，以及旷工的后果。
- 如果单位的规章制度中明确规定了“因争吵主动离开工作场所且未履行请假手续的，视为旷工”，那么单位依据此规定将您算作旷工，在制度层面上是合理的。
规章制度的合法性：
- 然而，规章制度并非单位可以随意制定的。它必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果单位的规章制度存在违法内容，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么该规章制度可能被认定为无效，单位依据无效规章制度作出的处理决定也可能被撤销。
二、法律法规的角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，同时也有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工的行为违反了单位的规章制度或劳动纪律，单位有权依据规定进行处理。但处理必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
旷工的认定：
- 旷工的认定需要综合考虑员工的行为、单位的规章制度以及法律法规的规定。
- 仅仅因为员工与单位内的争吵而主动离开，并不能直接认定为旷工。除非这一行为违反了单位的明确规定，且该规定合法有效。
三、建议与后续行动：
核查单位规章制度：
- 您可以首先核查单位的规章制度，看其中是否有关于此类情形的明确规定。
- 如果规章制度中有相关规定，且您认为该规定不合法或不合理，您可以向单位提出异议，或者寻求劳动仲裁部门的帮助。
与单位协商：
- 在核查规章制度后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 协商过程中，您可以表达自己的观点和诉求，同时听取单位的意见和解释。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为单位的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。