结论：领导生气说让你滚，你离开公司是否算旷工，这取决于多种因素，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义和情形，并且你的离开行为符合其中关于旷工的描述（比如未经批准擅自离岗等），那么从公司规章制度的角度来看，你的行为可能构成旷工。
   • 但如果公司的规章制度并未明确规定此类情况为旷工，或者规定不够明确，那么就不能简单地认定你的行为为旷工。

2. 从实际工作安排和领导意图的角度：

   • 如果领导在生气时说让你滚，但并未明确表示解除你的劳动合同或安排你休假，且你离开后公司也未对你进行任何工作安排或通知你回来上班，这种情况下，你的离开可能更倾向于被视为一种非正常的离职行为，而非旷工。因为旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经批准擅自离岗，而这里可能涉及到领导与员工之间的沟通问题或情绪化表达。
   • 如果领导在生气时明确表示解除你的劳动合同，或者安排你休假但未明确说明休假期限和待遇等，而你未经进一步确认就离开了公司，这种情况下也可能产生争议。但一般来说，如果领导确实表达了解除劳动合同的意思，那么你的离开可能更倾向于被视为对解除合同的接受（尽管这种接受可能并非出于自愿），而非旷工。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由拒绝到岗工作或未经批准擅自离岗的行为。如果公司要认定你为旷工，需要提供充分的证据证明你存在上述行为。
   • 同时，如果公司因你所谓的“旷工”行为而对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），也需要确保这些处罚措施符合法律法规的规定和公司规章制度的要求。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先建议保持冷静，不要因情绪化而做出冲动的决定。
• 你可以尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和安排，以及你的离开行为是否会被认定为旷工。
• 如果公司确实认定你为旷工并对你进行了处罚，而你认为这种认定或处罚是不合理的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。