结论：公司领导让您“滚蛋”且您未上班，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 公司单方面解除劳动合同的情况：

   • 如果公司领导的行为构成单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》的规定（例如，未提前通知、未支付经济补偿金、无合法理由等），那么您未上班不应被视为旷工。因为此时您与公司之间的劳动关系已经因公司的违法行为而终止或处于争议状态。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您未上班的行为是公司违法行为导致的，不应承担旷工的责任。

2. 公司未解除劳动合同，但要求您停职或待岗的情况：

   • 如果公司领导虽然让您“滚蛋”，但并未正式解除劳动合同，而是要求您停职或待岗，且未明确说明停职或待岗的期限和待遇，那么您未上班的行为可能构成旷工，但这取决于公司具体的规章制度和停职或待岗的合法性。
   • 如果公司的停职或待岗决定缺乏合法依据（如未经过民主程序制定规章制度、未明确停职或待岗的条件和程序等），或者您对停职或待岗决定有异议并已经通过合法途径提出申诉或仲裁，那么您未上班的行为可能不构成旷工。
   • 如果公司的停职或待岗决定合法有效，且您未按照公司要求上班，那么您可能构成旷工，需要承担相应的责任。

3. 您主动离职或拒绝上班的情况：

   • 如果您因公司领导的行为而主动选择离职或拒绝上班，且未按照公司规章制度或法律规定办理离职手续或提出申诉，那么您未上班的行为可能构成旷工或视为自动离职。
   • 在这种情况下，您可能需要承担因旷工或自动离职而产生的法律责任，如赔偿公司损失、放弃未支付的工资和福利等。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留与公司领导沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果您对公司领导的行为有异议或不清楚自己的法律地位，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在发生争议时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。

可能后果：

• 如果您被认定为旷工，可能会面临公司根据规章制度进行的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果公司被认定为违法解除劳动合同或停职、待岗决定违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或停职、待岗期间的工资和福利等。

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