结论：老板叫你立马走人，你离开了是否算旷工，这取决于老板解除劳动合同的合法性以及你是否按照公司规定或法律程序进行了离职交接。具体来说，有以下几种情况：

1. 若老板违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致等）就单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。
   • 在这种情况下，你离开公司并不构成旷工，因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。而老板违法解除劳动合同，意味着你无需再履行劳动合同中的工作义务。
   • 你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

2. 若老板合法解除劳动合同：

   • 如果老板有合法依据解除劳动合同，并且按照法律程序进行了通知和手续办理，那么你应当按照公司规定或法律程序进行离职交接。
   • 如果你在未完成离职交接的情况下擅自离开公司，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），那么这种行为可能构成旷工。
   • 旷工的后果可能包括公司按照规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同（如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度）。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司解除劳动合同也需要遵循法律程序，不能随意解除。

3. 若老板未明确解除劳动合同，只是要求你立即离开：

   • 如果老板没有明确表示解除劳动合同，只是要求你立即离开工作岗位，那么你需要谨慎处理。
   • 你可以尝试与老板沟通，了解具体原因和后续安排。如果老板确实没有解除劳动合同的意思，只是暂时调整你的工作岗位或安排你暂时休息，那么你应当遵守公司的安排，并按照规定进行请假或报备。
   • 如果你未经允许擅自离开公司，且没有合理的理由，那么这种行为也可能构成旷工。

建议：

• 在遇到这种情况时，首先保持冷静，不要与老板发生冲突。
• 尝试与老板进行沟通，了解具体原因和后续安排，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。
• 如果老板确实违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果老板的行为存在争议或不明确，你可以咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果老板违法解除劳动合同且你未擅自离开，你可以获得赔偿金等经济补偿。
• 如果老板合法解除劳动合同但你擅自离开构成旷工，你可能面临公司的处罚或解除劳动合同的风险。
• 如果老板未明确解除劳动合同而你擅自离开，你可能因旷工而承担相应责任。