公司老板口头说“滚蛋”是否算辞退，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从辞退的构成要件来看：
- 辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。这种解除需要满足一定的法律条件，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并且用人单位需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果老板只是口头说“滚蛋”，但并未实际采取解除劳动关系的行动，如办理离职手续、停发工资等，那么这种口头表述可能并不构成法律意义上的辞退。
从证据的角度来看：
- 在劳动争议中，证据是至关重要的。如果老板口头说“滚蛋”，但劳动者没有其他证据（如录音、录像、书面通知等）来证明这一事实，那么劳动者在主张被辞退时可能会面临举证困难。
- 因此，如果劳动者遇到这种情况，应尽量收集相关证据，以备不时之需。
从实际后果的角度来看：
- 即使老板口头说“滚蛋”，但如果劳动者实际上并未被解除劳动关系，仍然继续在公司工作，且公司也继续支付工资和缴纳社会保险等，那么这种口头表述可能并未产生实际后果。
- 然而，如果劳动者因此不再去公司工作，且公司也未支付工资或缴纳社会保险等，那么劳动者可能会面临被认定为旷工或自动离职的风险。
针对这种情况，给劳动者的建议：
- 保持冷静，不要轻易离职：在老板口头说“滚蛋”时，劳动者应保持冷静，不要轻易做出离职的决定。可以尝试与老板沟通，了解具体原因和意图，并寻求解决方案。
- 收集证据，以备不时之需：如果劳动者认为老板的口头表述可能构成辞退，应尽量收集相关证据，如录音、录像、书面通知等，以备在劳动争议中举证。
- 咨询专业律师，了解自身权益：如果劳动者对老板的口头表述存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应行动。
如果劳动者被实际辞退，应如何维权：
- 确认辞退的合法性：劳动者应首先确认辞退是否合法，即是否满足法律规定的辞退条件和程序。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为辞退不合法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司老板口头说“滚蛋”是否算辞退，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静、收集证据、咨询专业律师，并根据自身情况采取相应行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。