“能干干不能干滚蛋”这句话，在多数情况下，可以被视为一种辞退的暗示或表达，但具体是否构成法律上的辞退，还需要结合实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

在劳动法中，辞退通常指的是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除与员工的劳动合同。要构成法律上的辞退，必须满足以下几个要件：

1. 用人单位的单方面行为：辞退是用人单位作出的决定，而非双方协商一致的结果。
2. 解除劳动合同：辞退意味着用人单位与员工之间的劳动合同关系被解除。
3. 法定或约定原因：辞退必须基于法律规定的或劳动合同中约定的原因。

二、对“能干干不能干滚蛋”的解读

1. 单方面行为：这句话通常是用人单位的负责人或管理者对员工说的，具有单方面性，符合辞退的第一个要件。
2. 解除劳动合同的意图：从字面上理解，“滚蛋”意味着让员工离开，即解除与员工的劳动合同关系，这符合辞退的第二个要件。
3. 原因的合法性：然而，这句话本身并没有明确说明辞退的具体原因。如果用人单位不能提供合法、合理的辞退原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且没有按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退可能是违法的。

三、实际案例与法律后果

1. 合法辞退：如果用人单位能够证明员工确实存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并且按照法定程序进行了辞退，那么“能干干不能干滚蛋”这句话虽然表述不当，但可能被视为合法辞退的一种表达。
2. 违法辞退：如果用人单位无法提供合法、合理的辞退原因，或者没有按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等，甚至可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果员工遇到这种情况，应尽可能保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在后续维权过程中证明用人单位的辞退行为。
2. 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定维权策略。
3. 申请劳动仲裁：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，“能干干不能干滚蛋”这句话在多数情况下可以被视为一种辞退的暗示或表达，但具体是否构成法律上的辞退，还需要结合实际情况和相关证据来判断。如果你遇到了这种情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。