结论：上班一直不接电话是否算失联，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
失联的定义：
- 失联通常指的是与某人失去联系，无法通过常规方式（如电话、短信、邮件等）与其取得沟通。在劳动关系中，这通常涉及到员工是否按照公司规定或合理预期保持通讯畅通。
上班不接电话的可能情况：
- 合理原因：员工可能因工作繁忙、手机静音、手机没电、身处无信号区域等合理原因暂时无法接听电话。这种情况下，员工并非故意失联，且通常会在条件允许后尽快回复或联系。
- 不合理原因：如果员工长时间（如数小时或数天）不接电话，且没有合理的解释或提前告知公司，那么这种行为可能被视为失联。特别是当这种行为影响到公司正常运营或工作安排时，公司可能会认为员工违反了公司规定或劳动合同中的相关条款。
公司规定与劳动合同：
- 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的通讯义务，包括在工作时间内保持通讯畅通、及时回复公司电话等。如果员工违反这些规定，公司有权根据规定采取相应的纪律措施。
- 如果劳动合同或公司规定中没有明确提及通讯义务，但员工的行为明显违反了合理的工作期望或行业惯例，公司也可能有权对员工进行纪律处分。
法律后果：
- 如果员工因失联行为被公司认为违反了公司规定或劳动合同，公司可能会采取警告、罚款、降职、解雇等纪律措施。
- 在极端情况下，如果员工的失联行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工：建议员工在工作时间内保持通讯畅通，及时回复公司电话。如果因特殊原因无法接听电话，应提前告知公司或尽快回复解释原因，以避免不必要的误会和纪律处分。
- 对于公司：建议公司在员工手册或劳动合同中明确规定员工的通讯义务和违反规定的后果。同时，在采取纪律措施前，应充分听取员工的解释和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
特殊场景：
- 如果员工因工作性质（如需要长时间专注工作、身处偏远地区等）确实无法保持通讯畅通，公司应考虑制定特殊的工作安排或通讯规定，以适应员工的实际工作情况。
相关法规：
- 虽然具体的通讯义务可能不在法律法规的明确规定中，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求员工遵守公司规章制度和劳动合同约定。因此，如果公司规定或劳动合同中明确规定了通讯义务，员工应予以遵守。
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