关于“国企旷工一天是否需要通报工作”的问题，结论前置如下：
国企内部管理规定：国企作为用人单位，通常会根据自身的规章制度来管理员工。旷工一天是否需要通报工作，首先取决于该国企的内部管理规定。如果规定中明确要求旷工需通报，则员工旷工一天后，单位应按照规定进行通报。
劳动合同及集体合同约定：除了内部管理规定外，劳动合同或集体合同中也可能对旷工的处理有明确约定。如果合同中有相关条款，单位应依据合同约定执行。
法律法规层面：从法律法规的角度来看，旷工一天本身并不直接触发通报工作的法定要求。但是，旷工行为可能违反劳动纪律，单位有权根据内部规定或合同约定对旷工员工进行相应处理，包括但不限于通报批评、扣减工资、解除劳动合同等。
详细分析：
国企内部管理规定的重要性：国企作为特殊的用人单位，其内部管理规定往往较为详细且严格。这些规定通常涵盖了员工的行为规范、考勤管理、奖惩措施等多个方面。因此，在处理旷工问题时，国企首先会依据其内部管理规定来执行。
劳动合同及集体合同的约束力：劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同则是工会或职工代表与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的集体协议。如果劳动合同或集体合同中明确规定了旷工的处理方式，那么单位在处理旷工问题时就必须遵守这些约定。
法律法规的兜底作用：虽然法律法规没有直接规定旷工一天需要通报工作，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动纪律、劳动合同的履行等方面做出了原则性规定。这些规定为国企处理旷工问题提供了法律依据和指导原则。例如，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在员工严重违反劳动纪律或单位规章制度时解除劳动合同。
建议：
员工角度：作为员工，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
单位角度：作为国企，应建立健全内部管理规定和劳动合同管理制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。同时，在处理旷工问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
后续行动：
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