连续旷工6天，公司可以依据内部规章制度进行警告或其他相应处理。具体分析如下：

一. 连续旷工的行为性质

• 连续旷工6天显然是一种严重违反劳动纪律的行为，它直接影响了公司的正常运营和劳动秩序。
• 此类行为通常会在公司的内部规章制度中有明确的处理规定，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

二. 公司规章制度的依据

• 虽然《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国宪法》中并未直接规定关于旷工的具体处理措施，但这两部法律均强调了劳动者应遵守劳动纪律和法律法规。
• 公司的内部规章制度，作为劳动者与用人单位之间劳动合同的一部分，通常会对旷工等违纪行为进行具体规定。
• 因此，公司可以依据其内部规章制度，对连续旷工6天的员工进行警告或其他相应的纪律处分。

三. 实际处理建议

• 我建议公司在处理此类旷工行为时，应首先查阅并遵循其内部规章制度中的相关规定。
• 同时，公司应确保处理过程的公正性、合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。
• 如果员工对处理结果有异议，公司应提供合理的申诉渠道，并依据相关法律法规进行妥善处理。

综上所述，连续旷工6天，公司可以依据其内部规章制度进行警告或其他相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。