针对您提出的“公司员工连续旷工五天如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，连续旷工五天属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为。根据一般的劳动法规和公司管理实践，公司有权对此类行为采取相应的纪律处分措施。

处理步骤建议如下：

1. 核实旷工事实：

   • 公司应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、具体日期以及是否有合理的请假或调休申请等。这可以通过查看考勤记录、与员工直接沟通或要求其提供相关证明等方式进行。

2. 发送催告通知：

   • 在确认旷工事实后，公司应向员工发送催告通知，明确指出其旷工行为已经违反了公司规章制度，并要求其在规定的时间内返回公司说明旷工事由或提交相关证明。同时，应告知员工旷工可能面临的纪律处分后果。

3. 根据公司规章制度处理：

   • 如果员工在催告通知规定的时间内未返回公司或未提供合理说明，公司应根据其规章制度中关于旷工的处理规定，对员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、降薪或解除劳动合同等。在您提到的案例中，员工因旷工被公司解除劳动合同，且法院也支持了公司的决定，这表明在旷工行为严重违反公司规章制度的情况下，公司有权单方面解除劳动合同。

4. 办理离职手续：

   • 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。这包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，公司应确保在解除劳动合同前已经支付了员工应得的工资和福利，并结清了所有经济往来。

5. 考虑法律后果：

   • 在处理旷工行为时，公司应充分考虑法律后果。如果员工对公司的处理决定不服，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼。因此，公司在处理旷工行为时应确保程序合法、证据充分，并咨询专业法律意见以降低法律风险。

额外注意事项：

• 旷工扣工资问题：旷工当天，公司可以不支付员工当天的工资，但除非给公司造成了经济损失，否则不得额外扣工资。旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
• 离职证明：无论员工因何种原因离职，公司都应出具离职证明。这是法律规定的义务，也是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。

综上所述，对于连续旷工五天的员工，公司应首先核实旷工事实，发送催告通知，并根据公司规章制度进行相应的纪律处分。在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，并充分考虑法律后果。