连续旷工5天是否会被开除，取决于用人单位的规章制度。我国法律中并未对旷工几天可以开除作出具体规定，而是将这一权力赋予了用人单位，由其根据自身情况制定规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规章制度的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如5天）可以开除，并且该规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有权依据该规章制度开除连续旷工的员工。
二、旷工天数的具体规定
规章制度中的规定：
- 不同的用人单位可能会在其规章制度中规定不同的旷工天数作为开除的条件。有的单位可能规定连续旷工3天，有的则可能规定5天或更长。
- 因此，要判断连续旷工5天是否会被开除，首先需要查阅并理解用人单位的具体规章制度。
规章制度的合法性与有效性：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即应当由用人单位与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度还必须向员工公示或告知，以确保员工了解并遵守。
- 如果规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能不具有法律效力，用人单位不能依据其开除员工。
三、旷工被开除的法律后果与程序
法律后果：
- 如果用人单位依据合法的规章制度开除连续旷工的员工，那么该开除行为通常会被认定为合法，员工无权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
开除程序：
- 用人单位在开除员工前，应当履行通知、催告等义务，给员工改正的机会。
- 如果员工无正当理由仍持续旷工，用人单位可以按照规章制度作出开除决定。
- 开除决定应当符合法定程序，如通知工会等。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 应当严格遵守用人单位的考勤制度和规章制度，避免因旷工而被开除。
- 如果对用人单位的开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
对于用人单位：
- 应当制定合法、有效的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和程序。
- 在开除员工前，应当确保已经履行了通知、催告等义务，并符合法定程序。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定“连续旷工5天，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示。那么，如果某员工连续旷工5天，公司就有权依据该规章制度开除该员工。
综上所述，连续旷工5天是否会被开除，取决于用人单位的规章制度。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。