结论：旷工五天是否可以被开除，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如三天、五天等）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有此类明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么旷工五天很可能构成公司解除劳动合同的合法依据。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即构成严重违约，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定同样具有法律效力。
二、旷工的具体情节
旷工原因：虽然旷工本身是不被允许的，但旷工的原因可能影响用人单位的决策。例如，如果劳动者因突发疾病或紧急家庭事务无法事先请假，且事后能提供合理证明，用人单位在解除劳动合同时可能会更加谨慎。然而，这并不意味着旷工行为本身被合法化，而是用人单位在行使解除权时可能会考虑更多因素。
旷工频率与持续时间：旷工五天是否构成“严重违反公司规章制度”或“严重违约”，还需考虑旷工的频率与持续时间。如果劳动者是首次旷工且旷工时间较短（尽管五天已不算短），用人单位可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。但如果劳动者多次旷工或旷工时间较长，用人单位则更有可能选择解除劳动合同。
三、法律后果与风险提示
合法解除：如果用人单位能够证明旷工五天构成严重违反公司规章制度或严重违约，且解除劳动合同的程序合法（如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等），那么用人单位的解除行为将被视为合法，无需支付经济补偿金。
违法解除：如果用人单位无法证明旷工五天构成严重违反公司规章制度或严重违约，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的解除行为将被视为违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或要求继续履行劳动合同。
四、建议与措施
对于劳动者：如果你因旷工五天而面临被开除的风险，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中关于旷工的规定，了解自己的权利和义务。同时，积极与用人单位沟通，说明旷工原因并寻求谅解。如果用人单位坚持解除劳动合同，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除劳动合同前，请务必确保旷工行为构成严重违反公司规章制度或严重违约，并严格按照法定程序进行操作。否则，你可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。
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