旷工确实可以属于不向组织报告的情形。具体分析如下：

旷工，即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为。从《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》来看，旷工行为被视为违反了组织纪律，而非仅仅是工作纪律。这是因为旷工行为与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，都体现了对组织制度的不尊重和违反。

具体来说，若公务员或党员旷工，且该行为达到了情节较重的程度，那么根据相关规定，应给予行为人相应的纪律处分。这表明，旷工行为不仅违反了劳动纪律，更在深层次上违反了组织纪律，即不按要求向组织报告个人去向或执行请示报告制度。

因此，从法律角度来看，旷工确实可以被视为不向组织报告的情形，且可能因此受到相应的纪律处分。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。