旷工本身并不直接等同于不按要求报告或不如实报告个人去向，但两者之间可能存在关联，具体取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。它主要反映的是员工对工作纪律的违反，即未履行其作为员工的基本职责。

2. 不按要求报告或不如实报告个人去向的含义：

   • 这通常指的是员工未按照用人单位的规定，及时、准确地报告自己的行踪或工作状态。这种行为可能涉及对用人单位管理秩序的违反，特别是当用人单位需要掌握员工动态以确保工作顺利进行时。

3. 旷工与不按要求报告或不如实报告个人去向的关系：

   • 无直接关联：如果员工旷工是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素，且员工在事后及时向用人单位说明了情况，那么这种旷工行为本身并不构成不按要求报告或不如实报告个人去向。
   • 存在关联：如果员工旷工是因为故意隐瞒自己的行踪，比如为了逃避工作任务、进行私人活动等，且未按照用人单位的规定报告或不如实报告，那么这种行为就同时构成了旷工和不按要求报告或不如实报告个人去向。在这种情况下，员工可能面临更严重的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度的影响：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对旷工和不按要求报告或不如实报告个人去向的定义和处罚也可能有所不同。因此，在判断旷工是否构成不按要求报告或不如实报告个人去向时，需要参考用人单位的具体规章制度。

5. 法律建议：

   • 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，并如实报告自己的行踪和工作状态。如果因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应及时向用人单位说明情况并按照规定办理请假手续。
   • 作为用人单位，应当制定明确的规章制度，对旷工和不按要求报告或不如实报告个人去向的行为进行明确定义和处罚。同时，在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，旷工本身并不直接等同于不按要求报告或不如实报告个人去向，但两者之间可能存在关联。具体是否构成违纪行为，需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情形来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。