报备了是否算旷工，这主要取决于报备的内容、公司的规章制度以及实际情况的判定，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 报备内容与规章制度相符：

   • 如果你按照公司的规章制度，提前进行了合理的报备，比如因病需要休息、因私事需要请假等，并且提供了相应的证明材料（如病假条、事假说明等），同时公司也认可了你的报备，那么这种情况下，你显然不算旷工。

2. 报备内容与实际情况不符或未获批准：

   • 如果你报备的内容与实际情况不符，比如谎称生病但实际上并未生病，或者报备的事假理由不充分且未获得公司批准，而你又擅自离岗，那么这种情况下，公司很可能会将你的行为视为旷工。
   • 另外，即使你报备了，但如果公司因为工作安排等原因未批准你的请假申请，而你又坚持离岗，这也可能构成旷工。

3. 报备流程不规范或未及时报备：

   • 有些公司对于请假和报备有严格的流程要求，比如需要提前多少天申请、需要填写特定的表格、需要经过哪些层级审批等。如果你未按照这些流程进行报备，或者报备不及时，导致公司无法及时安排工作，那么这也可能被视为旷工或违反公司规定。

4. 特殊情况下的报备：

   • 在某些特殊情况下，比如突发疾病、家庭紧急事务等，你可能无法提前进行规范的报备。这种情况下，你应该尽快与公司取得联系，说明情况并补办报备手续。如果公司能够理解并接受你的情况，那么通常不会将你的行为视为旷工。

法律建议：

• 为了避免因报备问题而引发的旷工争议，建议你提前了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和报备的部分。
• 在需要请假或报备时，尽量提前与公司沟通，并按照规定的流程进行申请和审批。
• 如果遇到特殊情况无法提前报备，也要尽快与公司取得联系并说明情况，以便公司能够及时调整工作安排。

可能后果：

• 如果公司认定你的行为构成旷工，可能会根据你的旷工天数和情节严重程度，给予相应的纪律处分，比如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
• 因此，建议你务必重视报备和请假流程，避免因小失大。

如果你在报备或请假过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。