休息没给领导汇报一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工的法律定义

旷工通常指员工无正当理由，未按照规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。其核心在于“无正当理由”和“未经批准”。若你因合理原因（如身体不适、家庭紧急情况等）需要休息，且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么未汇报可能不构成旷工。

2. 公司规章制度的影响

• 若公司规章制度明确规定：员工休息需提前向领导汇报，否则视为旷工。在此情况下，你未汇报可能构成违反公司规定，但不一定直接等同于法律上的旷工。公司可能依据此规定对你进行纪律处分，但处分需合理且符合法律法规。
• 若公司规章制度未明确规定：或规定不明确，那么未汇报休息通常不构成旷工。公司不能仅凭此点对你进行处罚。

3. 劳动合同的约定

劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件。若劳动合同中明确约定了员工休息需汇报的条款，你未履行汇报义务可能构成违约。但同样，这并不意味着直接构成旷工，而是可能引发合同违约的争议。

4. 实际案例与司法实践

在实际司法实践中，法院或仲裁机构在判断是否构成旷工时，会综合考虑多种因素，如员工未到岗的原因、是否提前通知、公司规章制度是否合法合理等。单纯因未汇报休息而被认定为旷工的案例较少，通常需要结合其他违规行为或情节严重程度。

5. 建议与应对措施

• 提前了解并遵守公司规章制度：确保自己的行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：如因身体不适等原因需要休息，建议保留相关医疗证明或紧急情况说明，以备不时之需。
• 及时沟通：若因特殊原因无法提前汇报，建议尽快与领导沟通说明情况，争取理解。
• 寻求法律帮助：若公司因此对你进行不合理处罚，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益并寻求法律帮助。

总结来说，休息没给领导汇报是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。若你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。