结论前置：公司以你寄被迫离职通知书后未到岗为由，将你视为旷工并扣工资的行为是违法的。你有权要求公司支付在职期间的全部工资，并可根据公司违法情形主张相应的经济补偿。以下是详细分析及应对建议：
一、被迫离职通知书的法律效力
根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等损害劳动者权益的情形，你以书面形式通知公司解除劳动合同的行为即刻生效，无需公司“批准”或“同意”。此后，你未到岗的行为不构成旷工，公司以此为由扣工资缺乏法律依据。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……
- 《劳动合同法实施条例》第十八条：重复了上述劳动者可解除劳动合同的情形。
二、公司扣工资的违法性
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性付清你全部工资。即使你未到岗，若公司未依法解除劳动合同（如未出具解除证明、未办理离职手续），仍需支付工资至实际离职日。公司以“旷工”为由扣工资，需证明：
- 你存在无正当理由未到岗的事实；
- 公司已依法制定考勤制度并告知你；
- 扣工资符合公司规章制度或劳动合同约定。
但你的离职通知已使劳动关系解除，公司无权再以“旷工”约束你，扣工资行为违法。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、你的权利与应对建议
1. 要求公司支付工资及经济补偿
- 工资：公司应支付你离职前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 经济补偿：若公司存在未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，你可主张经济补偿，标准为：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等。）
示例：若你工作2年3个月，月工资8000元，经济补偿金为：2.5 × 8000 = 20000元。
2. 与公司协商
- 书面要求公司支付工资及经济补偿，明确指出其违法行为（如未缴纳社保、违法扣工资）。
- 保留沟通记录（如邮件、微信、录音），作为后续维权证据。
3. 向劳动监察部门投诉
- 材料准备：身份证、劳动合同、工资条、银行流水、被迫离职通知书、公司扣工资的证据（如通知、聊天记录）。
- 流程：到当地劳动监察大队填写投诉表，说明公司违法行为，要求责令公司支付工资及经济补偿。
4. 申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：
- 公司支付拖欠工资；
- 公司支付经济补偿金；
- 公司出具离职证明并办理档案转移。
- 时效：自你知道权利被侵害之日起1年内提出。
四、注意事项
- 保留证据：所有与公司的沟通记录、工资条、银行流水、离职通知等均需留存。
- 避免自认旷工：不要签署任何承认旷工的文件，防止公司利用此证据反诉。
- 及时行动：劳动争议有1年时效限制，建议尽快启动维权程序。
总结：公司以“旷工”为由扣工资的行为违法，你有权要求支付工资及经济补偿。建议先协商，协商不成可投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。