单位在你送达被迫离职书后不承认，并要按旷工处理，这一做法是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 被迫离职的合法性：

   • 被迫离职通常是指员工因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），而被迫提出解除劳动合同。若你送达的被迫离职书是基于用人单位的违法行为，那么你的离职行为是合法的。

2. 单位不承认被迫离职的后果：

   • 单位不承认你的被迫离职，并试图按旷工处理，这实际上是对你离职行为的错误认定。旷工是指员工无故缺勤，而你已有明确理由（即被迫离职）并书面通知了单位。

3. 法律对旷工处理的规定：

   • 根据劳动法相关规定，单位对员工进行旷工处理需要有充分的事实依据。在你已经送达被迫离职书的情况下，单位若仍按旷工处理，将缺乏法律依据。

4. 你的应对策略：

   • 首先，保留好你送达被迫离职书的证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
   • 其次，若单位坚持按旷工处理，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位纠正错误行为，并可能要求支付经济补偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要详细阐述被迫离职的原因，并提供相关证据支持你的主张。

综上所述，单位在你送达被迫离职书后不承认，并要按旷工处理，这一做法是不合法的。你有权保留证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。