结论：工作不合适直接走人，公司按旷工处理是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同及规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工离职、旷工以及相应处理措施的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在未提前通知或未经批准的情况下离职将被视为旷工，并规定了相应的处罚措施，那么公司按照这些规定处理可能是合法的。

2. 员工离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。
   • 如果您未按照法定程序或劳动合同的约定提前通知公司就擅自离职，公司有权根据内部规定或劳动合同的约定对您进行处理，包括按旷工处理。

3. 公司的处理是否合理：

   • 即使公司有权按旷工处理，其处理方式也必须合理、合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯您的合法权益。
   • 例如，公司不能因您的一次擅自离职就无限期地扣除您的工资或解除劳动合同而不给予任何补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因工作不合适而离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需承担旷工的责任。
   • 在这种情况下，公司如果按旷工处理您，就是不合法的。

建议：

• 如果您因工作不合适而考虑离职，建议先与公司进行沟通，了解离职的具体程序和可能产生的后果。
• 如果公司坚持按旷工处理您，而您认为这种处理是不合理的或违法的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资单、离职通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您对公司的处理有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。