结论：公司因员工旷工直接不来而不办理离职手续，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 若员工旷工行为构成严重违反公司规章制度

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工旷工行为被公司规章制度明确界定为严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此条款解除劳动合同。
• 公司行为合法性：在此情况下，公司不办理离职手续（实际上可能是解除劳动合同的手续）并不直接构成违法，但前提是公司必须确保解除劳动合同的程序合法，包括通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。若公司未履行这些程序，则可能构成违法解除。
• 员工权益：员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在离职时办理工作交接、结清工资等。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 若员工旷工行为不构成严重违反公司规章制度或公司未依法解除劳动合同

• 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须依法进行，不得随意解除。若员工旷工行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司未按照法定程序解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法。
• 公司行为违法性：在此情况下，公司不办理离职手续（或未依法解除劳动合同）即构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复工作岗位、支付工资等），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 员工权益保护：员工应首先与公司协商，要求公司依法办理离职手续或支付相应赔偿。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并请假。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓。在解除劳动合同时，必须依法进行，履行必要的程序，以避免法律风险。

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