结论：公司对于一直旷工的员工不辞退，其合法性需视具体情况而定，但通常公司有权依据规章制度辞退严重旷工的员工。若公司未辞退，员工可考虑与公司沟通或寻求法律途径解决。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤要求及旷工的后果。若员工一直旷工，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据这些规定辞退员工。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的后果，或规定不明确，公司辞退员工可能面临法律风险。但即便如此，长期旷工仍可能被视为员工严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
旷工的严重性：
- 旷工的严重性取决于旷工的天数、频率以及是否对公司造成了实质性损害。若员工旷工天数较多、频率较高，或导致公司业务受损，公司辞退员工的合法性将更强。
- 若员工旷工天数较少、频率较低，且未对公司造成实质性损害，公司直接辞退员工可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司的处理方式：
- 公司对于旷工员工的处理方式应合法、合规且合理。若公司选择不辞退旷工员工，可能是出于多种考虑，如希望员工改正、避免法律纠纷等。但长期不处理旷工员工，可能对公司管理造成负面影响。
- 若公司未辞退旷工员工，但采取了其他措施（如扣发工资、警告等），这些措施应符合公司规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的规定。
员工的应对措施：
- 若员工一直旷工且希望继续留在公司工作，应尽快与公司沟通，说明旷工原因并承诺改正。同时，应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时出勤。
- 若员工认为公司未辞退自己但采取了不合理的措施（如无故扣发工资），或公司未辞退自己但自己希望离职，员工可以与公司协商解除劳动合同，或依据法律法规的规定向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工的后果及处理方式。同时，应加强对员工的考勤管理，及时发现并处理旷工行为。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时出勤。若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明原因。若认为公司处理不当或希望离职，应依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退旷工员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
- 若员工旷工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司辞退员工无需支付赔偿金。但公司需确保辞退行为合法、合规且合理，否则可能面临法律风险。