旷工被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性判断依据
规章制度合法且明确：
- 用人单位必须依法制定并公示其规章制度，确保内容不违反法律法规的强制性规定。规章制度中应明确规定旷工的性质及其后果，如视为严重违反劳动纪律或可解除劳动合同的行为。
- 规章制度的制定过程需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
劳动合同有相关约定：
- 劳动合同中应明确约定旷工属于严重违约行为，且用人单位有权因此解除劳动合同。该约定同样不得违反法律法规的强制性规定。
处理程序正当：
- 用人单位在辞退员工前，应履行告知义务，确保员工了解并知悉相关规章制度或劳动合同中的约定。
- 给予员工解释或申辩的机会，确保处理过程的公正性和透明度。例如，在员工旷工后，用人单位应先进行调查核实，确认旷工事实，并听取员工的解释或申辩，再作出辞退决定。
证据充分：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工确实存在旷工的事实，如考勤记录、监控视频等。
- 排除其他合理可能性，如员工因突发疾病、紧急家事等原因未能及时请假。
不合法情形
规章制度缺乏合法性或合理性：
- 规章制度未经民主程序制定，或内容过于严苛，明显超出合理范围。
- 未履行公示或告知义务，员工对规章制度内容不知情。例如，用人单位未将规章制度张贴在公告栏或未通过电子邮件等方式通知员工，导致员工对旷工的后果不知情。
处理程序不当：
- 未给予员工解释或申辩的机会，或处理过程缺乏公正性和透明度。如用人单位在未听取员工解释的情况下直接辞退员工。
证据不足：
- 无法提供充分证据证明员工旷工的事实。如考勤记录存在瑕疵或监控视频不清晰等。
法律后果与建议
- 若旷工被辞退被认定为合法：用人单位无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。同时，用人单位应保留好相关证据和辞退程序的文件，以备不时之需。
- 若旷工被辞退被认定为不合法：用人单位可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。此外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
- 建议：用人单位在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在面临被辞退的风险时，也应及时了解自己的权益并寻求法律援助。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工旷工三天及以上视为严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。该规章制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。某员工因个人原因旷工三天，公司在进行调查核实并听取员工解释后，决定辞退该员工。在此情况下，该员工的旷工被辞退行为很可能是合法的。
总结：旷工被辞退的合法性取决于多个因素的综合考量。若用人单位的规章制度合法、明确，且处理程序正当，同时能够提供充分的证据证明员工旷工的事实，那么辞退行为可能是合法的。反之，则可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。