结论：一直旷工单位不处理，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、旷工行为的法律性质
旷工，即未经许可擅自缺勤，是违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。旷工行为可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据规章制度进行处理。
二、单位不处理的法律后果
单位可能面临的管理风险：
- 如果单位对旷工行为不闻不问，可能会助长不良风气，影响团队纪律和工作效率。
- 长期旷工可能导致工作无法正常进行，给单位造成经济损失。
您的法律权益：
- 要求单位处理：您有权要求单位按照规章制度对旷工行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：如果单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且您因此提出解除劳动合同，您有权主张经济补偿。但需注意，单纯旷工并不直接构成您解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由，除非单位存在其他违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果单位对旷工行为不处理或处理不当，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
三、通过法律途径处理的建议
收集证据：
- 保留好与旷工行为相关的证据，如考勤记录、请假记录、同事证言等。
- 如果单位有书面规章制度，也请一并保留作为证据。
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位对旷工行为进行处理或承担相应的法律责任。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的协助。
四、注意事项
- 旷工的合理性：虽然旷工是违反规章制度的行为，但您也需要考虑旷工的合理性。例如，如果因突发疾病或家庭紧急情况无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况。
- 单位的规章制度：在处理旷工问题时，单位应依据其规章制度进行。如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律帮助。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。