结论：写了书面离职报告后直接走，单位按旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，若未按照法定或约定的离职程序办理离职手续，单位按旷工处理可能是合法的；若已按照法定程序提前通知并办理了相关手续，单位按旷工处理则不合法。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，劳动者在离职时，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。若未按照法定程序办理，用人单位有权按照其规章制度进行处理，包括按旷工处理。

2. 单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部的规章制度，明确员工的离职程序、旷工的定义及处理方式等。
   • 若员工的离职行为违反了单位的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

3. 具体情况判断：

   • 若未按照法定或约定的离职程序办理：例如，未提前三十日通知用人单位，或未办理离职交接手续等，用人单位按旷工处理可能是合法的。因为此时员工的离职行为可能给用人单位造成了损失或不便，用人单位有权依据规章制度进行处罚。
   • 若已按照法定程序提前通知并办理了相关手续：例如，已提前三十日书面通知用人单位，并办理了离职交接手续等，此时员工已履行了法定和约定的义务，用人单位再按旷工处理则不合法。因为此时员工已不再是用人单位的员工，用人单位无权再对其进行旷工处理。

行动建议：

• 对于劳动者：在离职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解离职程序和相关要求。按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职交接手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确员工的离职程序和旷工的处理方式。在处理员工离职时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

后续思考依据：

• 若劳动者与用人单位因离职问题发生纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
• 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，作出公正的裁决。

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