针对您目前的情况，公司以您未返岗打卡构成旷工为由开除您，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析及应对建议：
一、公司行为是否合法的核心判断标准
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同需满足：
- 规章制度合法性：公司需证明旷工处罚条款已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向您公示或送达；
- 事实依据充分性：公司需提供您未返岗的客观证据（如考勤记录、返岗通知等），且需证明您“无正当理由拒不返岗”；
- 程序正当性：公司需在解除前履行通知工会或听取职工意见的程序（若未建立工会需通知当地工会）。
若公司无法同时满足以上条件，其解除行为可能被认定为违法。
二、您的应对策略
1. 固定证据，构建维权基础
- 收集被迫离职证据：包括但不限于：
- 公司单方面变更劳动合同（如调岗、降薪）的书面通知；
- 您与公司沟通离职问题的聊天记录、邮件、录音；
- 同事证言（证明公司存在胁迫行为）；
- 医疗证明（若因公司行为导致身体不适无法返岗）。
- 保留返岗通知证据：若公司通过邮件、短信等方式要求返岗，需保存通知内容及送达记录；若未收到正式通知，可要求公司出具书面返岗要求。
- 记录未返岗原因：若因公司未提供劳动条件（如办公场所封闭、未安排工作）导致无法返岗，需留存相关证据（如照片、视频、沟通记录）。
2. 分情况应对公司解除行为
- 若公司尚未出具书面解除通知：
- 主动沟通：通过书面形式（如邮件）向公司说明未返岗的合理原因（如被迫离职、公司未提供劳动条件），并要求公司出具书面解除通知；
- 继续工作：若公司未明确解除劳动关系，您可继续到岗（但需注意安全，避免冲突），并保留出勤记录。
- 若公司已出具书面解除通知：
- 申请劳动仲裁：在收到解除通知后1年内，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或要求继续履行劳动合同；
- 同步投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法解除行为，施加行政压力。
3. 仲裁中的关键抗辩点
- 反驳“旷工”事实：证明未返岗系公司原因导致（如被迫离职、未安排工作、未提供劳动条件）；
- 质疑规章制度合法性：若公司无法提供规章制度制定程序的证据，可主张处罚条款无效；
- 主张公司违法在先：若公司存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，可反诉公司支付经济补偿（N）。
三、风险提示
- 避免主动离职：若您主动提交辞职申请，将丧失主张违法解除赔偿金的权利；
- 谨慎签署文件：公司可能要求您签署《离职协议》或《确认书》，务必仔细阅读条款，避免签署放弃权利的声明；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动法律程序。
建议您根据实际情况选择上述策略，并优先固定证据。 若需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我将为您制定个性化维权方案。