针对您提出的问题，公司对被迫解除劳动合同不认可以旷工为由解除劳动合同，您可以采取以下措施来应对：
确认单位解除合同的行为是否合法
- 查看规章制度：首先，您需要确认公司的规章制度中是否有明确规定旷工属于严重违反公司制度的行为，并且该规章制度的制定程序需合法，且已向您公示或告知。如果规章制度本身存在问题，那么公司以此为由解除劳动合同可能就不合法。
- 核实旷工事实：其次，您需要检查公司提供的考勤记录或其他证据是否真实、准确。如果您对旷工事实有异议，可以要求公司提供进一步的证据或解释。例如，如果您有证据证明自己当时并未旷工，或者旷工的原因并非出于个人故意，那么公司的解除行为就可能存在问题。
- 审查解除合同的程序：最后，您需要确认公司在解除劳动合同时是否遵循了法定程序，如提前通知工会等。如果公司未遵循法定程序，那么其解除行为也可能被认定为违法。
与公司进行沟通协商
- 表达异议：在确认公司解除行为可能存在问题后，您可以向公司表明自己对旷工事实的异议或对解除合同行为的不满。
- 寻求和解：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系、给予经济补偿等。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司找到双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 收集证据：如果与公司协商无果，您需要收集能够证明自己未旷工或公司解除合同行为违法的证据，如考勤记录、工作邮件、证人证言等。这些证据将对您在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在提交申请前，建议您仔细阅读相关法律法规和仲裁规则，确保申请书的格式和内容符合要求。
- 参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证和辩论。在庭审过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作，并充分展示自己的证据和理由。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的工作，并充分展示自己的证据和理由以争取胜诉。
了解可能的法律后果及应对策略
- 若公司违法解除合同：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法解除合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
- 若公司合法解除合同但程序瑕疵：如果公司解除合同的行为在实体上合法但程序上存在瑕疵（如未提前通知工会等），您可主张公司承担因程序不当给您造成的损失赔偿责任。在这种情况下，您需要收集相关证据证明公司程序存在瑕疵，并据此要求公司承担相应的赔偿责任。
- 若确属旷工且公司制度合法：如果您确实存在旷工行为且公司的规章制度合法有效，那么您需要接受合同解除的结果。但是，您仍然可以尝试与公司协商争取离职补偿方案，如争取一定的经济补偿或离职证明等。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。