核心结论：若您已明确告知单位被迫离职，单位却以旷工为由开除您，单位的做法可能不合法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从被迫离职的角度

   • 当您明确告知单位被迫离职时，这意味着离职并非您的主动意愿，而是存在某些迫使您离职的因素，比如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿。
   • 如果您是因为单位存在上述违法行为而被迫离职，那么单位以旷工为由开除您就是毫无依据的。因为您已经履行了告知义务，表明离职是单位违法行为导致的结果，并非您无故旷工。此时，单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 从旷工认定的角度

   • 旷工通常是指劳动者无正当理由故意不上班的行为。而在您已明确告知被迫离职的情况下，不能简单地认定您为旷工。单位需要证明您存在故意不上班且无正当理由的事实。如果单位无法提供充分的证据证明您是旷工，那么其以旷工为由开除您的决定就缺乏合法依据。
   • 例如，单位可能只是口头声称您旷工，但没有相关的考勤记录、通知记录等证据来支持其主张。在这种情况下，仲裁机构或法院一般不会认可单位的开除决定。

3. 从法律程序的角度

   • 如果单位以旷工为由开除了您，您可以在规定的时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的开除行为违法，并要求单位支付相应的赔偿。
   • 在仲裁过程中，您需要提供能够证明您被迫离职的证据，如单位存在违法行为的证据、您告知单位被迫离职的证据等。同时，单位也需要提供证据证明您旷工的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

建议：您应尽快收集相关证据，如被迫离职的告知记录、单位存在违法行为的证据等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。