关于企业单位旷工一天是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、规章制度与劳动合同的约定

首先，您需要仔细查阅所在企业单位的规章制度以及您与企业签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天构成严重违纪、是否可解除劳动合同等。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天即可开除，并且该规定合法合理（即制定程序合法、已向员工公示等），那么企业单位在您旷工一天时，有权按照规定进行处理，包括开除。

二、旷工的具体情况与过往表现

然而，即便规章制度或劳动合同中有相关规定，企业单位在处理旷工行为时，也会综合考虑旷工的具体情节以及您的过往表现。例如，如果您的旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，企业单位直接开除的处理方式可能被认为不合理。另外，如果您平时表现良好，此次旷工是首次且情节轻微，企业单位通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求您以后严格遵守考勤制度。

三、法律后果与维权途径

如果企业单位仅以旷工一天为由开除您，且该开除行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求企业单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。为了维护自己的权益，您可以先与企业单位进行沟通协商，说明旷工的具体原因并表达希望重新考虑处理决定的意愿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与指导

为了避免因旷工等行为而给自己带来不必要的麻烦，我建议您：

1. 仔细查阅所在企业单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚企业对于旷工行为的具体处理规定；
2. 尽量遵守企业单位的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向企业单位提出申请并获得批准；
3. 如遇企业单位不当处理，应及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。

综上所述，企业单位旷工一天是否会被开除，取决于规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，依法依规进行维权。