旷工一天是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天即构成严重违反规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示的（如组织培训、张贴公告等），那么用人单位有权依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法合理，不能过于严苛或侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定存在不合理或违法之处，那么用人单位仅以旷工一天为由开除员工可能面临法律风险。
二、劳动合同约定的角度
合同条款的明确性：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。
合同约定的合法性：
- 劳动合同中的约定也必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定存在违法之处，那么该约定可能无效，用人单位不能仅凭此约定开除员工。
三、旷工具体情况的角度
旷工的原因：
- 如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，如突发疾病、家庭重大事件等，那么用人单位直接开除的处理方式可能被认为不合理。
旷工的频率和影响：
- 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，用人单位通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。如果旷工行为频繁或给用人单位造成了重大损失，那么用人单位开除员工的可能性就会增大。
四、法律后果与救济途径
违法开除的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定开除员工，那么需要承担法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动者的救济途径：
- 如果员工认为用人单位的开除行为不合法，可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
给你的建议：
- 仔细查阅规章制度和劳动合同：了解用人单位对于旷工行为的具体处理规定以及劳动合同中的相关约定。
- 尽量遵守考勤制度：如有特殊情况需请假或调休，应及时向用人单位提出申请并获得批准。
- 保留相关证据：如医院诊断证明、突发事件证明材料等，以备后续维权使用。
- 及时咨询与维权：如果遇到用人单位不当处理的情况，应及时向我咨询或通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。