结论：被迫离职还被扣工期未满工资的情况，通常是不合法的。您可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
被迫离职的合法性：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么您的离职行为在法律上是被视为合理的，且您有权要求公司支付应得的工资及可能的经济补偿。
扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故扣除员工的工资。如果公司以工期未满为由扣除您的工资，这通常是不合法的，除非双方在劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在实际操作中，即使劳动合同中有关于工期未满扣工资的条款，如果该条款显失公平或违反法律法规，也可能被认定为无效。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您被迫离职的原因，并要求公司支付应得的工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而主动离职，并且劳动合同中有关于工期未满扣工资的明确约定，那么公司扣除部分工资可能是合法的。但即便如此，扣除的金额和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣除。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、被迫离职的证明等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。