针对您提出的“合同期未满员工提出离职扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确扣工资的合法性
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。在合同期未满的情况下，员工提出离职，用人单位一般不能随意扣工资。
合法扣工资的情形：
- 仅当劳动合同中有明确且合法合理的约定，且用人单位能证明因劳动者提前离职造成了直接经济损失（如招聘费用、未履行完的专项培训服务期等）时，按约定扣减一定工资可能是合法的。但即便如此，扣除部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违法扣工资的情形：
- 若不存在上述法定情形，或单位无法证明损失，仅以合同期未满为由扣工资，则属于违法行为。
二、具体维权措施
1. 与用人单位协商
- 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并指出其行为的可能违法性，要求足额支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律程序中的证据。
2. 向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及扣工资事实。
- 处理流程：劳动监察部门将调查用人单位，查证属实后会责令其限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁
- 申请流程：若投诉未能解决问题，您可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 审理过程：仲裁庭会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理申请之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
4. 提起诉讼
- 诉讼程序：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院判决具有最终法律效力。
三、维权注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，确保有充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 法律咨询：如需进一步了解相关法律规定或寻求专业帮助，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，面对合同期未满辞职扣工资的问题，您应首先明确扣工资的合法性，然后采取适当的维权措施。在维权过程中，注重证据的收集和保存，并必要时寻求专业法律援助，以确保自身合法权益得到有效维护。