遇到合同期未满、拖欠工资且劝离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确合同权益：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，确认合同中关于工资支付、合同期限、离职条件及补偿等条款的具体规定。
   • 如果合同中有明确约定工资支付时间和方式，以及拖欠工资的法律责任，那么你可以依据这些条款来主张自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和担忧。
   • 可以提出要求支付拖欠的工资，并询问为何劝你离职，是否存在误解或可以解决的问题。
   • 如果协商无果，或者用人单位态度恶劣，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拖欠工资且劝你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，依法作出裁决。
   • 如果裁决结果对你有利，你可以依据裁决书要求用人单位支付拖欠的工资和补偿；如果裁决结果不利，你还可以向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等证据。
   • 这些证据将在你主张权益时发挥重要作用，帮助你证明自己的诉求是合理且合法的。

综上所述，面对合同期未满、拖欠工资且劝离职的情况，你应首先明确自己的合同权益，尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，务必保留好相关证据以备查备用。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。