结论：若未被告知有工期要求，离职时因未满工期被扣工资，这一做法通常是不合理的。
分析：
合同约定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定劳动合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。若劳动合同中并未明确约定工期要求，或者用人单位在劳动者入职时未明确告知工期要求，那么用人单位在劳动者离职时以未满工期为由扣减工资，就缺乏合同依据。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位以未满工期为由扣减工资，实际上是在变相改变劳动者的劳动报酬，这违反了工资支付的原则。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。若用人单位未经劳动者同意，擅自以未满工期为由扣减工资，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工期要求是否已在劳动合同中约定，或者用人单位是否在入职时已明确告知。若用人单位无法提供充分证据证明其已履行告知义务，那么劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付被扣减的工资。
通过法律途径维权：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵犯。
后续行动中需要的知识或建议：
- 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同的内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 劳动者在离职时应当与用人单位进行友好协商，确保自己的权益不受侵犯。
- 若遇到用人单位的违法行为，劳动者应当及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。