结论前置：离职时未事先告知用人单位而后来被扣工资，其合法性主要取决于劳动合同中的约定以及是否给用人单位造成了实际经济损失。若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，或确实造成了用人单位的实际损失，则扣工资可能合法；否则，通常不合法。

分析说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者离职时需提前一定期限通知用人单位，否则用人单位有权扣除一定工资作为补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣工资可能具有一定合理性。

2. 造成用人单位实际损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者未提前通知离职且给用人单位造成了直接的、可量化的实际损失，用人单位在充分举证后可以要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应金额。但扣除的工资数额应合理，不能超出实际损失范围，且需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 一般情况下的非法扣工资：

   • 如果劳动合同中未作出相关约定，或者劳动者离职并未给用人单位造成实际损失，用人单位仅以劳动者未提前告知为由扣工资，则缺乏充分法律依据，属于非法扣工资行为。

法律建议：

• 对于劳动者：在离职时，应尽量按照劳动合同中的约定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。如果认为用人单位扣工资行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。如果劳动者未提前通知离职且确实造成了实际损失，应通过合法途径主张赔偿，并提供充分证据支持，而非直接扣工资。

总结：离职未事先告知后来被扣工资的合法性需综合考虑劳动合同约定、实际损失情况等因素。双方在处理此类情况时都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。