结论前置：上班没有提前说辞职，公司扣工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合法情形：

• 依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按照此规定提前通知，且给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 举例说明：假设你是一名程序员，未提前通知公司便离职，导致公司正在进行的项目无法按时完成，客户因此取消订单，公司因此遭受了1万元的损失。若你的月工资为5000元，公司最多只能从你的工资中扣除1000元（即20%）作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法情形：

• 未造成实际损失：若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位无权扣除劳动者工资。因为《劳动合同法》并未规定劳动者未提前通知离职需承担罚款或赔偿的责任，除非双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 扣除工资超过法定比例或低于最低工资标准：即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位扣除工资的比例也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 举例说明：若你的月工资为5000元，公司因你未提前通知离职而扣除你3000元工资，这显然超过了法定比例（20%），且扣除后的工资（2000元）可能低于当地最低工资标准。这种情况下，公司的做法就是非法的。

法律建议：

• 劳动者角度：在离职前，最好提前与用人单位沟通并按照规定提前通知，以避免不必要的纠纷。若因特殊原因无法提前通知，也应尽量与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 用人单位角度：在制定规章制度时，应明确劳动者离职的通知期限和赔偿标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在劳动者未提前通知离职时，应先评估是否造成了实际损失，再决定是否扣除工资及扣除的比例。

可能法律后果：

• 若用人单位非法扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
• 若劳动者因未提前通知离职给用人单位造成损失且拒绝赔偿，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。

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