没签劳动合同提前辞职扣工资，一般情况下是不合法的。但如果劳动者自身拒绝签订劳动合同，且给用人单位造成了实际损失，用人单位在符合规定的情况下有权要求劳动者赔偿，但不得无故或超额克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司未签劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且无正当理由扣减劳动者工资，此行为违法。
   • 劳动者在这种情况下，不仅有权要求足额支付工资，还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，主张自用工满一个月后至满一年前的二倍工资差额作为赔偿。
   • 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同的情况：

   • 若因劳动者个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由（如劳动者给用人单位造成经济损失）需扣减工资，则扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
   • 即便劳动者拒绝签订合同，用人单位也应在合理范围内行使权利，扣除工资的行为必须严格遵守法律规定，不得无故或超额扣减。

3. 无故克扣工资的处理：

   • 无论是否签订劳动合同，用人单位无故克扣劳动者工资均属违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

综上所述，没签劳动合同提前辞职扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取法律手段维权。同时，也建议劳动者在入职时就与用人单位明确劳动合同事宜，以避免后续可能出现的纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。