结论前置：离职后，用人单位若无正当理由扣减员工工资，通常是不合法的。但也存在一些特定情况下，用人单位可以依法扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法扣减工资的情况
无法律或规章制度依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。若用人单位没有明确的法律规定或经过民主程序制定且公示的规章制度作为扣工资的依据，仅以不合理理由（如领导个人不满意、同事矛盾等）扣减工资，此行为违法。
过度扣薪以赔偿损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以此为由一次性扣除大量工资，超出法定范围，则为不合法。
以未完成工作交接为由扣薪：
- 工作交接是劳动者的义务，但若劳动者已按要求进行合理交接，用人单位却故意刁难，以此为借口扣减工资，不符合法律规定。
二、合法扣减工资的情况
依法代扣费用：
- 用人单位可依法从劳动者工资中代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费和赡养费等。这些代扣情形是基于法律规定的，因此是合法的。
劳动者造成实际损失且有约定赔偿：
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成实际经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定赔偿损失，用人单位可按约定从工资中扣除相应金额，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低支付标准的规定。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。
- 劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，也应按约定支付违约金。
未提前通知离职造成的损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可要求赔偿，并按规定扣发相应工资。同样需要遵循扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准的原则。
三、员工应对措施
面对无故扣减工资的情况，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
与雇主沟通：首先应与雇主沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求提供相关证明文件。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后用人单位扣减员工工资需有明确的法律依据或合同约定。员工应了解自己的权益和相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。在面对无理扣薪时，应勇敢站出来，通过合法途径争取自己的应得权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。