离职后因工作失职扣工资是否合法，需具体情况具体分析。

1. 若离职程序合法，扣工资不合法：

   • 根据我国相关劳动法规，员工有权提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳务合同，用人单位在此时需承担结清工资、完成离职手续的法定义务。若员工依法履行了辞职程序，用人单位不得以工作失职为由扣留其工资。若用人单位未能及时结算完毕劳动报酬，员工可向劳动监察部门进行投诉反映。

2. 若存在工作失职且合同有约定，扣工资可能合法：

   • 如果员工在职期间确实存在工作失职，并且这一行为在劳动合同中有明确的扣罚条款，那么用人单位按照合同约定扣除部分工资可能是合法的。但需注意，扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果工作失职导致了用人单位的重大损失，且这一损失超出了劳动合同中约定的扣罚范围，用人单位可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

综上所述，离职后因工作失职扣工资是否合法，取决于离职程序是否合法、劳动合同中是否有相关约定以及工作失职的具体情况。如果你遇到了类似的问题，建议保存好相关证据，并直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。