结论：公司克扣工资并逼迫你签离职申请的行为是违法的，你有权拒绝签署离职申请，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
公司克扣工资违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣工资的行为明显违反了这一规定。
- 如果公司确实存在克扣工资的情况，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
公司逼迫签离职申请违法：
- 离职申请应当是劳动者基于自身意愿提出的，公司无权逼迫劳动者签署离职申请。逼迫签署离职申请可能构成胁迫，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在这种情况下，即使你签署了离职申请，该申请也可能因胁迫而无效。你可以通过法律途径主张自己的权益，要求确认离职申请无效，并可能要求公司承担相应的法律责任。
应对建议：
- 拒绝签署离职申请：面对公司的逼迫，你有权拒绝签署离职申请。如果公司以此为由不发工资，这进一步证明了公司的违法行为。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工资和逼迫签署离职申请的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，有权要求公司支付被克扣的工资、经济补偿以及可能因公司违法行为导致的其他损失。
总结与建议：
公司克扣工资并逼迫你签离职申请的行为是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。建议你尽快收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决争议。如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。