结论：您描述的情况并不直接等同于您主动申请了离职，且在受到公司言语攻击及威逼利诱下签署的离职文件，其法律效力可能存在问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的主动性与被动性：
   • 主动性离职：通常指的是员工基于个人意愿，主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后办理离职手续。
   • 被动性离职：则可能涉及公司方面的原因，如解雇、裁员等，或者是在公司的不当行为（如言语攻击、威逼利诱）下，员工被迫签署离职文件。

在您的情况下，由于是在受到公司言语攻击后表示“不想干了”，并且是在公司的威逼利诱下签署了离职文件，这并不符合主动性离职的特征。相反，它更接近于一种被动性离职，且可能涉及公司的违法行为。

1. 离职文件的法律效力：

   • 自愿签署：如果离职文件是您在完全自愿、没有受到任何胁迫或欺诈的情况下签署的，那么它通常具有法律效力。
   • 非自愿签署：然而，如果您是在受到公司的言语攻击、威逼利诱等不当行为的影响下签署的离职文件，那么这份文件的法律效力可能会受到质疑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，您签署的离职文件可能因存在胁迫因素而被视为无效。

2. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果离职文件被认定为无效，那么您与公司之间的劳动关系可能并未真正解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者根据实际情况要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 建议行动：
     1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如公司言语攻击的记录、威逼利诱的证据、离职文件的签署过程等，以证明您是在非自愿的情况下签署的离职文件。
     2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认离职文件的无效性，并继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
     3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决离职文件无效，并维护您的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集与保存至关重要。它不仅关系到您能否成功维护自己的权益，还直接影响到劳动仲裁或诉讼的结果。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议与指导。